傳幫帶，爭做優(yōu)秀領(lǐng)路人 | 百歲坊品牌開展帶訓導師技能競賽


以賽促學、以賽促教、以賽促改，為提升百歲坊品牌帶訓導師崗位技能，錘煉品牌內(nèi)部導師隊伍帶教、帶訓能力，促進品牌帶訓各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的進一步提升。2024年5月27日，百歲坊品牌開展帶訓導師技能競賽。


本次技能競賽分為知識搶答、情景模擬兩項競賽單元。在競賽過程中，導師們?nèi)褙炞⒌赝度氲奖绕喘h(huán)節(jié)中，用專業(yè)的水準展示了超高業(yè)務能力、帶訓能力和知識儲備。


員工帶訓，一直以來就是百歲坊品牌常態(tài)化工作重點，也是百歲坊品牌文化建設(shè)工作摸索成型的亮點之一。帶訓導師隊伍作為百歲坊品牌員工帶訓的主力軍，是百歲坊品牌人才隊伍建設(shè)、培訓體系建設(shè)、內(nèi)訓師隊伍建設(shè)的重要力量。

作為帶訓導師，她們責任心強、業(yè)務精湛、專業(yè)過硬、經(jīng)驗豐富，始終承擔著對新員工、經(jīng)驗相對欠缺員工，關(guān)于品牌文化知識、工作技能、服務意識、經(jīng)驗經(jīng)歷等方面的指導、交流、培養(yǎng)的重要職責。


帶訓，從字面上的理解，就是帶領(lǐng)以及訓練。帶領(lǐng)，就是帶領(lǐng)著員工盡快地融入團隊之中，產(chǎn)生歸屬感以及榮譽感，使其更愿意為團隊付出。訓練，就是培養(yǎng)員工相應的工作技能以及規(guī)范工作標準，使得員工的努力能夠找對方向，符合公司的工作標準規(guī)范。


通過帶訓導師的傳幫帶、以老帶新，可以減少新員工初進公司時的緊張情緒，讓新員工盡快了解公司品牌文化和掌握工作技能，提高新員工的工作效率和工作質(zhì)量，增加新員工的穩(wěn)定性。

同時，通過帶訓導師的不斷指導和培養(yǎng)，還可以提高老員工的工作技能和業(yè)務能力，提升工作積極性，煥發(fā)新的工作生機和動能。


      作為帶訓導師，每一次參與帶訓、培訓員工的過程，其實都是對自己技能的一次歸納總結(jié)和實踐，也有助于自己對技能的理解與提高。而每一次技能競賽的比拼過程，就是對自己帶訓能力的檢驗和考核。

       帶訓導師們紛紛表示，此次技能競賽是對自己帶訓能力的一次全面提升和鍛煉，感謝百歲坊品牌提供這樣一個交流學習的平臺，在未來的日子里，將繼續(xù)努力，為廣大員工的能力提升貢獻自己的帶訓專業(yè)力量。



      員工帶訓是百歲坊品牌運營不可忽視的一個環(huán)節(jié)，品牌店鋪運營規(guī)范要靠它，員工歸屬感培養(yǎng)要靠它，團隊氛圍活力以及凝聚力提升要靠它，而這些正是百歲坊品牌能持續(xù)發(fā)展的重要根基。


      我們也期待百歲坊品牌的優(yōu)秀帶訓導師們，能通過不斷地競賽比拼，以賽促學、以賽促教、以賽促改。在未來的日子里，用更加專業(yè)、全面的帶訓綜合能力，帶訓出更多優(yōu)秀的員工，為品牌發(fā)展添磚加瓦，自身獲得成就感和榮譽感的同時，獲得公司和員工的更大認可和尊重，實現(xiàn)自己的人生價值。
云南省麗江市古城區(qū)束河街道黃山社區(qū)茨滿四、五組百歲坊品牌運營中心
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